Жінки освоюють чоловічі професії частіше, ніж чоловіки — жіночі

Жінки освоюють чоловічі професії частіше, ніж чоловіки — жіночі. Сисадміни в спідницях проти вусатих бібліотекарів

Важка фізична праця, IT, інженерні спеціальності — сфери діяльності, в яких традиційно лідирує сильна стать. Фінанси, кадрова сфера, освіта, медицина — жіноча прерогатива. Чи можливі серйозні зміни в гендерному співвідношенні на ринку праці, чи продовжується емансипація або, навпаки, чоловіки відвойовують свої позиції?

Інформація, представлена ​​в даному матеріалі, заснована на вивченні резюме фахівців, розміщених в базі даних рекрутингового порталу Superjob.ru. Всього вивчено 104 популярних професії, по кожній з яких був проведений аналіз резюме всіх претендентів, що мають відповідний досвід роботи.

Традиційно за чоловіками закріплені роботи, пов'язані з важкою фізичною працею, — це ті сфери діяльності, куди емансипація вважає за краще не заглядати. Так, на 100% чоловічий є професія слюсаря-ремонтника. Переважна більшість претендентів на посаду токаря та оператора верстатів з ЧПУ — також представники сильної статі (99%). Серед машиністів жінку зустріти досить непросто (4%), а ось кранівниці, навпаки, не є рідкістю (17%). Досить часто жінки трудяться малярами (34%).

Робітничі професії — традиційні сфери діяльності, вони уникли модних перейменувань і редактура посадових інструкцій, проте сучасні реалії ринку праці вносять свої корективи в гендерне співвідношення в рядах деяких фахівців. Так, наприклад, за 5 років, що минули з моменту аналогічного дослідження. жінки стали значно частіше претендувати на посаду оператора друкарського обладнання (всього 2% в 2008 році, а нині — 17%). Пов'язано це здебільшого з невисоким рівнем зарплат у даних фахівців. Чоловіки йдуть із сфери діяльності, що не забезпечує їх гідним заробітком, їх замінюють дами — благо, сучасні друкарські верстати максимально автоматизовані.

Важко уявити собі жінку в якості персонального водія. Це ще одна з споконвічно чоловічих посад, сильна стать становить 99% кандидатів. Охоронна діяльність, безумовно, також прерогатива сильної статі. І хоча чоловіків в даній сфері діяльності більшість, серед претендентів позиції охоронця зустрічаються і дами (4%).Причому жінки претендують як на посаду охоронця об'єкта, так і на позицію приватного охоронця, охоронця.

Інженерні посади, як лінійні, так і керівні, здебільшого зайняті чоловіками. Але якщо жінка-головний енергетик і раніше є винятком з правил (1%), то серед ГІПів частка представниць слабкої статі зросла за 5 років на 4 процентних пункти (10% у 2008 році і 14% в 2013 році). У спеціальностях інженера-механіка, інженера КВП і інженера АСУ ТП сильна стать має значною чисельною перевагою (99%, 98% і 92% відповідно). А ось в сфері проектування та охорони праці лідерство чоловіків вже не настільки очевидно: (60% і 58% відповідно).

Інформаційні технології — цікава, складна інтелектуальна діяльність — окуповані чоловіками. Втім, жіночий фронт досить успішно веде наступ по ряду позицій. І якщо, як і 5 років тому, «сисадміни в спідницях» є об'єктом здивування і жартів (чоловіків серед системних адміністраторів — 96%), то забезпечувати інформаційну безпеку, програмувати на платформі 1С, тестувати ПО і впроваджувати ERP-системи жінки прагнуть все частіше . Так, серед фахівців з інформаційної безпеки частка жінок зросла на 10 п.п. (12% сьогодні і 2% у 2008 році), серед розробників 1С — на 6 п.п. (21% нині й 15% 5 років тому), серед тестіроващіков ПО — на 16 п.п. (39% в 2013 році 23% в 2008 році), а серед консультантів по впровадженню ERP-систем — на 27 п.п. (41% і 14% відповідно). Не здають лідируючих позицій IT-директора (99% — чоловіки), адміністратори баз даних (94%).

Здавалося б, приготування їжі — споконвічно жіноче заняття, аж ні! Серед фахівців, які перетворили підготовку в професію, більшість становлять чоловіки. Так, кількість шеф-кухарів сильної статі досягає сьогодні 82%, а їх підлеглих — кухарів-чоловіків на ринку праці 60%. Втім, на керівних постах в сфері громадського харчування чоловікам за останні 5 років довелося потіснитися: число жінок, які претендують на посаду шеф-кухаря, зросла на 9 п.п. (З 9% в 2008 році до 18% в 2013 році).

Керівні посади в сфері збуту здебільшого зайняті чоловіками: серед комерційних директорів сильна стать становить 81%, серед супервайзерів — 80%, серед регіональних представників — 79%. Робота торгового представника і менеджера з продажу, пов'язана з великим числом роз'їздів, також частіше вибирається чоловіками (71% і 57% відповідно).Однак директорами магазинів і продавцями частіше стають жінки (72% і 70% відповідно).

А ось ще, здавалося б, колеги по цеху — бармени та офіціанти. Але серед перших лідирують чоловіки (60%), а серед других — жінки (67%).

Керувати юридичним відділом частіше довіряють чоловікам (57%), а в якості їх підлеглих — рядових юристів — частіше виступають жінки (62%). Схожа ситуація і в літературному середовищі: серед головних редакторів трохи більше представників сильної статі (52%), зате серед літературних редакторів дам — ​​71%, серед журналістів і того більше — 74%. Завідувати інтернет-проектами віддають перевагу чоловіки (64%), а наповнювати сайти контентом — жінки (59%). Частина професій, пов'язаних з аналітичною роботою, вважає за краще сильна стать: торгівлю на біржі (92%), девелопмент (64%), управління ризиками (61%), бізнес-аналітику (60%). Остання, до речі, є однією з декількох сфер діяльності, де чоловікам за 5 років вдалося трохи потіснити жінок: кількість чоловіків зросла на 3 п.п. (57% у 2008 році). Жінки ж вважають за краще оцінку нерухомості (63%), фінансову аналітику і андеррайтинг (по 62%). Архітектурне проектування давно вже перетворилося на жіночу стезю (61%), в той час як виробництво робіт на будівельному майданчику як і раніше суто чоловічий доля (97%). Втім, число архітекторів-чоловіків з 2008 року зросла на 4 п.п. (35% 5 років тому і 39% сьогодні).

Кадрова сфера — традиційно жіноча. Серед директорів з персоналу жінки становлять 74%, серед начальників відділів кадрів — 86%, серед інспекторів ОК — і зовсім 97%. А ось професія менеджера з персоналу, хоча і залишається здебільшого жіночої, втрачає абсолютну перевагу: кількість чоловіків за минулі 5 років збільшилася на 7 п.п. — з 10% до 17%.

Лідирують представниці слабкої статі і серед медичних працівників: жінок-лікарів — 60%, фармацевтів — 88%, медсестер — 94%. У фінансовій галузі зайняті в основному жінки — можливо, завдяки більшій посидючості, уважності і терпінню в порівнянні з чоловіками. Так, серед головних бухгалтерів жінок 90%, серед їхніх підлеглих — рядових бухгалтерів — і того більше — 95%. Аудиторські та податкові перевірки також в основному здійснюють жінки (67% і 74% відповідно).

Психологія і педагогіка — сегменти ринку праці, де в якості здобувачів в більшості випадків виступають жінки (89% і 85% відповідно).

Туризм (88%), страхування (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг і організація свят (по 72%) — це ті сфери діяльності, де в якості фахівців найчастіше працюють жінки. Спілкування з клієнтами (71%) і зовнішньоекономічну діяльність (57%) роботодавці також частіше довіряють дамам.

Кошторисна діяльність за останні 5 років впевнено відвойовується жінками: сьогодні представниць прекрасної статі серед кошторисників навіть більше, ніж серед економістів (80% проти 79%). За 5 років, що минули з моменту аналогічного дослідження, число жінок-кошторисників збільшилася на 13 п.п.

А ось стан екологів, навпаки, поповнився чоловіками: їх число зросло на 3 п.п. і склало 24% від загальної кількості здобувачів.

Серед традиційно жіночих сфер діяльності, на які чоловіки і не бажають робити замах, — професія секретаря-діловода (жінки становлять 99% претендентів), операціоніста (98%), офіс-менеджера (96%), бібліотекаря (95%).

Є в нашому списку професій і перебіжчик з чоловічого стану. BTL-менеджмент, схоже, «змінив орієнтацію». Якщо 5 років тому серед організаторів рекламних заходів лідирували чоловіки (56%), то сьогодні впевнену більшість в даній сфері діяльності — у представниць прекрасної половини людства (73%). Освоївши нову сферу діяльності, напрацювавши необхідний запас знань в професії, чоловіки відступили під натиском жінок, які зрозуміли, що дана сфера їм теж цілком по зубах.

Отже, витіснення чоловіків з різних галузей може бути викликано безліччю факторів: зниженням зарплатних пропозицій, автоматизацією, потребою у фахівцях і, врешті-решт, модою. Втім, в традиційно «жіночих» сферах діяльності може бути зворотний процес: при надлишку претендентів-жінок роботодавці починають віддавати перевагу чоловікам, стимулюючи їх повернення в галузь. Ринок праці — живий організм, надзвичайно чуйно реагує на будь-які зміни в політиці, економіці, науці та інших сферах людської діяльності. Цікаво, які зміни в гендерному співвідношенні чекають нас ще через 5 років?

Сподобалася стаття? Поділіться з друзями

поділитися поділитися клас Твитнуть

Код для вставки в блог