Дискримінація через зайвої ваги набирає обертів

Дискримінація через зайвої ваги набирає обертів

У міру того, як проблема зайвої ваги в світі набирає обертів, зростає і число складнощів, з нею пов'язаних. Повні люди стикаються з упередженим ставленням рекрутерів і дискримінацією на роботі: більш низькою зарплатою і неправомірним розірванням трудових договорів.

Дискримінація через зайвої ваги — так званий «сайсізм» (від англ. Size — розмір) — набирає обертів, випливає з результатів дослідження некомерційної організації The Rudd Center for Food Policy and Obesity при Єльському університеті.

Тільки в США на кілька минулих десятиліть число випадків сайсізма на робочому місці виросло на 66% — такі темпи зростання можна порівняти з темпами зростання расизму, відзначають дослідження. Причому ця проблема більше стосується жінок, ніж чоловіків. Люди із зайвою вагою стикаються з несправедливістю при наймі на роботу, з упередженістю роботодавця, більш низькою заробітною платою і неправомірним розірванням трудового договору, відзначають фахівці.

«Головний стереотип про людей із зайвою вагою пов'язаний з тим, що вони« ледачі, невмотивовані, їм бракує самодисципліни, вони менш компетентні і необачні, — пише Business Insider. — Люди, яким вдається подолати етап найму на роботу, часто отримують менш бажану посаду тільки через зовнішність, а також їм призначають менш високу зарплату, ніж тим співробітникам, які не зважають на огрядними. За даними дослідження, в США у повних жінок зарплати в середньому на 6,2% нижче, ніж у їхніх колег, а у чоловіків різниця становить 2,3% ».

Судячи з усього, сайсізм присутній і в Великобританії. Місцевих поліцейських планується штрафувати і звільняти за зайву вагу. Такий захід міститься в опублікованій доповіді, підготовленій на замовлення британського уряду. Згідно з дослідженням, серед поліцейських-чоловіків більше половини мають зайву вагу, більше 20% страждають ожирінням, і у 1% ожиріння носить «хворобливий» характер. У доповіді міститься пропозиція зобов'язати британських поліцейських проходити регулярні тести на фізичну підготовку. Тим, хто кілька разів провалить тест, загрожує зниження зарплати, а в подальшому — звільнення.

У Росії сайсізма немає.

У США 68% населення мають зайву вагу.А російські темпи поширення ожиріння вже можна порівняти з європейськими та американськими, стверджують вчені. Ще в 2008 році директор НДІ харчування РАМН академік Віктор Тутельян заявляв, що ожиріння в Росії починає набувати розміри національної епідемії — зайва вага має до 55% дорослого населення країни. Але, як стверджують рекрутери, в Росії проблема зайвої ваги в дискримінацію на роботі за цією ознакою поки не вилилася.

Генеральний директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Тетяна Долякова впевнена: «Головні чинники в оцінці кандидатів при наймі — це професійні якості, дотримання офісного дрес-коду і зовнішня акуратність в цілому». Зайва вага не є обмеженням при підборі фахівця на топові позиції, підкреслює вона
Директор департаменту підбору персоналу рекрутингового агентства Avanta Personnel Adecco Group Russia (м.Санкт-Петербург) Наталія Белашова розповідає: «Ми, як представники рекрутингової компанії, безпосередньо взаємодіємо з роботодавцем і отримуємо різного роду коментарі щодо кандидатів, в тому числі і відмови, які вказують на невідповідність конкретного претендента конкретної посади. У своїй практиці ми жодного разу не стикалися з такою причиною відмови, як зайву вагу кандидата. Все-таки роботодавець оцінює професійні компетенції та особистісні характеристики, особливо при пошуку співробітників на керівні посади ».

Однак в деяких випадках негласні або декларовані роботодавцями вимоги до кандидатів, пов'язані із зовнішністю, можуть бути виправдані характером і специфікою роботи, обмовляється Наталія Белашова. «Безумовно, існують сфери діяльності, де, поряд з компетенціями, дуже важливу роль відіграє зовнішній вигляд фахівця: наприклад, індустрія краси, фармацевтика і медицина, сфера обслуговування, сегмент роботи з клієнтами та продажу. У цих випадках роботодавці можуть заявляти, крім інших вимог, ще й презентабельність кандидатів, — продовжує фахівець. — Іноді роботодавець при пошуку співробітника відразу озвучує конкретні вимоги до зовнішності. Наприклад, якщо потрібні промоутери для просування спортивного продукту, то до кандидатів може висуватися таку вимогу як спортивну статуру, — це необхідність, при недотриманні якої просування просто не відбудеться ».

Оцінити і поділитися